Nuevo Convenio Colectivo en Eltec.

Sección Sindical CGT-Eltec IT Services

Compañer@s,

Desde la Sección Sindical de CGT en Eltec IT Services, os hacemos llegar nuestro punto de

vista acerca del texto del preacuerdo del convenio, que sólo aprueban dos Secciones

Sindicales de las cinco que hay en Eltec, dato llamativo...

La nueva dirección propone unas condiciones que entendemos como inaceptables para

esta plantilla y que no debería firmar ningún representante de l@s trabajador@s.

Seguimos en caída libre en poder adquisitivo, la vida sube y nuestros sueldos congelados

desde hace años, con reducción salarial mes tras mes en nuestra nómina, sin visos de que

esto cambie, y ahora nos proponen una subida cero para el pasado año, este y el que

viene, como mínimo, ofreciendo una paga extra sujeta a beneficios que ni los más

optimistas confían en que se pueda producir (art. 42).

La antigüedad (art. 37), que era el único incremento salarial que podíamos tener cada tres

años, también se ve reducida en este convenio, viéndose mermada en 300 € y un día de

vacaciones.

El fondo de ayudas sociales (art. 43), que en el anterior convenio era de 90K y ahora es de

3K, se ha visto disminuido en muchísimo más de lo proporcional.

Los niveles funcionales (art. 27.2), en el que se establecía un tiempo determinado para

ascender del Nivel I al II y, ahora, ha sido eliminado. Con lo cual, quedará en manos

únicamente de la empresa el ascenso a cualquier nivel superior.

Las intervenciones planificadas por instalación (art. 20), en las que su compensación será

un “mercadeo”, siempre en desventaja para l@s trabajador@s, en las que no quedan

fijadas las cantidades a percibir, que deberían ser independientes de los valores pactados

con el cliente.

Expuestos estos puntos más relevantes, la firma de este documento supondría un grave y

posiblemente irreversible retroceso en nuestras condiciones laborales, y una nueva

concesión a la empresa, la enésima, que todos hemos visto para lo que valen, de 3000

empleados no llegamos a 500 en Eltec y con el sueldo bajado, que no se ha recuperado.

Os invitamos a que reviséis bien este convenio comparándolo con el que teníamos, y

vosotros mismos saquéis conclusiones.

CGT ha manifestado a la empresa y resto de sindicatos que NO puede dar el visto bueno a

algo tan importante como este convenio, ya que supondría un nefasto paso atrás en

nuestro actual marco laboral.

Por suerte esto aún es un preacuerdo, el cual debe ser refrendado por l@s trabajador@s,

y confiamos en que la plantilla con su voto tiene que dejar claro su rotundo rechazo a este

texto que se plantea, instando así a continuar negociando hasta alcanzar un convenio

digno en el que no perdamos nada de lo que ya tenemos.

Este convenio lo podríamos resumir en una frase: “Aquellos que piden los mayores

sacrificios son quienes tiene la boca más llena de pan”.

Un cordial saludo a tod@s.

 Sección Sindical CGT-Eltec IT Services

sindical.cgt.eltec@eltec.es

Negociación en Eltec It Services Convenio Colectivo.

Tras el parón motivado por la compra de Eltec IT Services en abril, la nueva dirección ya ha comunicado a la RLT su intención de continuar las negociaciones del Convenio Colectivo.

Así que ha manifestado su intención de cerrar el proceso de negociación a la mayor brevedad con un Convenio Colectivo que estaría vigente hasta diciembre de 2018 (en el borrador con el que se estaba negociando se decía 2017, lo que a estas alturas del año no tendría mucho sentido).

Aunque primeramente propusieron una reunión de la Comisión Negociadora para el 27 de septiembre, posteriormente se ha retrasado hasta el 4 de octubre.

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Se vende ELTEC por parte de Quantum Capital

Compañer@s,

En el día de ayer la empresa nos notificó, curiosamente a la vez que al resto de la plantilla, la adquisición de Eltec IT Services por parte de un nuevo equipo gestor. Falta aún mucha información que en los próximos días, solicitaremos a la empresa y os transmitiremos.

Esto pone fin a un periodo de algo más de dos años en la que Quantum Capital Partners, fondo de inversión hasta ahora propietario de Eltec, deja una estela  de recortes de sobra conocidos y lleva a cabo una venta que era previsible de la que sólo nos quedaba la duda de cuándo se produciría.

Empieza aquí por tanto, una nueva etapa para la plantilla, capitaneada por esta renovada gerencia, de  la que esperamos sean capaces de reflotar definitivamente la compañía, dejando atrás las vicisitudes por las que tod@s hemos pasado en los últimos años, y aporten una cartera de clientes y contactos necesarios para consolidarnos como empresa competitiva. También esperamos que en esta nueva andadura cambien tanto los modos como las formas en la relación laboral/profesional con cada uno de los trabajadores y sus representantes.

Ante nuestras preguntas, el nuevo comité directivo ha manifestado que no entra en sus planes realizar ningún tipo de reestructuración, aunque no ha dejado tan claro si se mantendrán las actuales condiciones, siendo su prioridad aumentar el volumen de negocio y el crecimiento de Eltec a través de un plan estratégico ya confeccionado y que aún no conocemos al detalle.

Desde CGT nos mostramos cautelosos, a la vez que expectantes, ante esta operación empresarial,  esperando que sea el aldabonazo definitivo para que la compañía repunte y nos permita tener una etapa de estabilidad laboral bien merecida por tod@s los que trabajamos y hemos mantenido a flote esta empresa.

Deseamos la mejor de las suertes a la nueva dirección, a la vez que en CGT seguiremos velando por los intereses de los trabajadores y por la mejora de condiciones, por lo que hacemos un llamamiento para que reconsideren su postura y retiren de la actual negociación del convenio todas aquellas medidas que supongan una merma de derechos y condiciones para todos los trabajadores.

Comunicado de la Sección Sindical de ELTEC sobre el nuevo Convenio.

Eltec IT Services

Compañer@s

La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de la negociación del Convenio que se está llevando a cabo
en Eltec IT Services

La empresa sigue enrocada en su posición, pretendiendo tocar artículos que CGT considera que no se deben
modificar si no es para su mejora, especialmente dos:

*** Antigüedad: la empresa pretende que los 700 euros que se cobran por trienio, pasen a ser 400

*** Baja por Incapacidad temporal: la empresa propone complementar la prestación económica desde el día
16, cuando hasta ahora lo está haciendo desde el primer día

Otra de las lindezas que quieren incluir en el convenio, es que los técnicos de campo inicien su jornada en el
pudo, lo que entendemos supondría aumentar su jornada diaria, ya que hasta ahora esos tiempos de
desplazamientos están incluídos en sus 8 horas de trabajo efectivo, que es lo lógico, ya que los
desplazamientos también forman parte del trabajo diario, de hecho hay sentencias al respecto.

Aparte de esto, la subida salarial será de 0% para el pasado año y este, con lo que nuestro poder adquisitivo
sigue en caida libre, al aumentar el coste de la vida y nuestro salario no moverse ni un céntimo.

Al inicio de la reunión la parte social solicitamos un receso en el que cada Sección Sindical valoró y expresó
su opinión sobre el último borrador propuesto por la empresa.
Lo que desde CGT sacamos en conclusión es que la postura de USO sería favorable a la firma, CCOO más
ambigua pero también abierta a la firma si la empresa ofrece algo a cambio de tocar los artículos de la
antigüedad y la baja por enfermedad, y UGT se posicionó claramente en contra de la firma del actual
redactado. Los compañeros del sindicato ELA, que no pudo asistir a la reunión, también han dejado claro que
no firmarán este convenio.

Conviene recordar que en este nuevo convenio que la empresa propone, no hay ni un solo artículo que mejore
el que arrastramos de T-Systems, por lo que en la Sección Sindical de CGT creemos que no es de recibo
firmar algo que suponga dar un paso atrás en nuestras actuales condiciones, sobre todo en artículos de gran
importancia.

Esperamos que las centrales sindicales con firma en esta negociación, sometan a votación el borrador final, y
que la plantilla muestre su rotundo rechazo a firmar algo que supondría un nuevo y grave retroceso en las
condiciones laborales en Eltec IT Services.


Eltec IT Services

Propuestas de Eltec para el nuevo convenio

Negociación a la BAJA del Convenio Colectivo en ELTEC.

El autobús laboral de ELTEC.

Un ejemplo de pérdida continuada de derechos.

"Trabaje gratis": crece el número de ofertas de empleo sin sueldo

La crisis ha normalizado la precariedad laboral. No aceptar conlleva sentimiento de culpa o lo que es lo mismo, nos sume en la indefensión aprendidaEl 71% de las ofertas de empleo no hace mención al sueldo y más de la mitad, 52%, no incluye el horario. Al mismo tiempo, el 30% no especifica la jornada y el 13% omite, incluso, el tipo de contrato…

Síguelo aquí.

Demora de las retribuciones en ELTEC

Cada día son más numerosas las quejas que nos hacéis llegar al correo y a los representantes de CGT sobre las demoras en los abonos de cantidades que la empresa tiene pendientes con muchos de nosotr@s.
Estas cantidades que la empresa no ha pagado, proceden de diversos conceptos, entre otros:
Liquidaciones de variables (guardias, horas extras)
Ayudas sociales aprobadas por la CAS
Liquidaciones de gastos (kilómetros, parkings, dietas, etc)
CGT solicitó a la empresa el pasado mes de Septiembre un calendario de pagos que englobara estos conceptos, obteniendo el compromiso de trasladar esta propuesta a la Dirección, pero lo cierto es que a día de hoy, no hay calendario y las demoras son cada vez mayores, al igual que nuestras necesidades.
No nos parece de recibo que se esté dando esta circunstancia, máxime con los esfuerzos que ya ha hecho esta plantilla. Entendemos que se nos debe pagar en tiempo y forma, como así se lo hemos trasladado RRHH sin obtener respuesta, ya que lo contrario es un impago que puede generar intereses de demora o lo que es lo mismo, morosidad.
Los esfuerzos extras que realizan los trabajadores con total responsabilidad deben recibir un compromiso recíproco, y no es cometido de la plantilla estar financiando a la compañía con estas cantidades no percibidas.
Al tratarse de casos individuales, os animamos ya no a pedir, sino a exigir a la empresa, que dichas cantidades sean satisfechas de inmediato, y de no ser así, interponer demanda de reclamación de cantidades, pudiendo constatar que se han agotado todas las vías.
Esperamos que la Dirección tome buena nota y no contribuya a generar una mayor conflictividad laboral de la ya existente y que nadie desea.

Comunicado de la Sección Sindical de CGT-ELTEC

Primera sentencia que declara nulo por discriminatorio el despido en situación de baja

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