miércoles, 19 de abril de 2017

Se vende ELTEC por parte de Quantum Capital


Compañer@s,

En el día de ayer la empresa nos notificó, curiosamente a la vez que al resto de la plantilla, la adquisición de Eltec IT Services por parte de un nuevo equipo gestor. Falta aún mucha información que en los próximos días, solicitaremos a la empresa y os transmitiremos.

Esto pone fin a un periodo de algo más de dos años en la que Quantum Capital Partners, fondo de inversión hasta ahora propietario de Eltec, deja una estela  de recortes de sobra conocidos y lleva a cabo una venta que era previsible de la que sólo nos quedaba la duda de cuándo se produciría.

Empieza aquí por tanto, una nueva etapa para la plantilla, capitaneada por esta renovada gerencia, de  la que esperamos sean capaces de reflotar definitivamente la compañía, dejando atrás las vicisitudes por las que tod@s hemos pasado en los últimos años, y aporten una cartera de clientes y contactos necesarios para consolidarnos como empresa competitiva. También esperamos que en esta nueva andadura cambien tanto los modos como las formas en la relación laboral/profesional con cada uno de los trabajadores y sus representantes.

Ante nuestras preguntas, el nuevo comité directivo ha manifestado que no entra en sus planes realizar ningún tipo de reestructuración, aunque no ha dejado tan claro si se mantendrán las actuales condiciones, siendo su prioridad aumentar el volumen de negocio y el crecimiento de Eltec a través de un plan estratégico ya confeccionado y que aún no conocemos al detalle.

Desde CGT nos mostramos cautelosos, a la vez que expectantes, ante esta operación empresarial,  esperando que sea el aldabonazo definitivo para que la compañía repunte y nos permita tener una etapa de estabilidad laboral bien merecida por tod@s los que trabajamos y hemos mantenido a flote esta empresa.

Deseamos la mejor de las suertes a la nueva dirección, a la vez que en CGT seguiremos velando por los intereses de los trabajadores y por la mejora de condiciones, por lo que hacemos un llamamiento para que reconsideren su postura y retiren de la actual negociación del convenio todas aquellas medidas que supongan una merma de derechos y condiciones para todos los trabajadores.

jueves, 6 de abril de 2017

Comunicado de la Sección Sindical de ELTEC sobre el nuevo Convenio.


Eltec IT Services

Compañer@s

La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de la negociación del Convenio que se está llevando a cabo
en Eltec IT Services

La empresa sigue enrocada en su posición, pretendiendo tocar artículos que CGT considera que no se deben
modificar si no es para su mejora, especialmente dos:

*** Antigüedad: la empresa pretende que los 700 euros que se cobran por trienio, pasen a ser 400

*** Baja por Incapacidad temporal: la empresa propone complementar la prestación económica desde el día
16, cuando hasta ahora lo está haciendo desde el primer día

Otra de las lindezas que quieren incluir en el convenio, es que los técnicos de campo inicien su jornada en el
pudo, lo que entendemos supondría aumentar su jornada diaria, ya que hasta ahora esos tiempos de
desplazamientos están incluídos en sus 8 horas de trabajo efectivo, que es lo lógico, ya que los
desplazamientos también forman parte del trabajo diario, de hecho hay sentencias al respecto.

Aparte de esto, la subida salarial será de 0% para el pasado año y este, con lo que nuestro poder adquisitivo
sigue en caida libre, al aumentar el coste de la vida y nuestro salario no moverse ni un céntimo.

Al inicio de la reunión la parte social solicitamos un receso en el que cada Sección Sindical valoró y expresó
su opinión sobre el último borrador propuesto por la empresa.
Lo que desde CGT sacamos en conclusión es que la postura de USO sería favorable a la firma, CCOO más
ambigua pero también abierta a la firma si la empresa ofrece algo a cambio de tocar los artículos de la
antigüedad y la baja por enfermedad, y UGT se posicionó claramente en contra de la firma del actual
redactado. Los compañeros del sindicato ELA, que no pudo asistir a la reunión, también han dejado claro que
no firmarán este convenio.

Conviene recordar que en este nuevo convenio que la empresa propone, no hay ni un solo artículo que mejore
el que arrastramos de T-Systems, por lo que en la Sección Sindical de CGT creemos que no es de recibo
firmar algo que suponga dar un paso atrás en nuestras actuales condiciones, sobre todo en artículos de gran
importancia.

Esperamos que las centrales sindicales con firma en esta negociación, sometan a votación el borrador final, y
que la plantilla muestre su rotundo rechazo a firmar algo que supondría un nuevo y grave retroceso en las
condiciones laborales en Eltec IT Services.


Eltec IT Services




Propuestas de Eltec para el nuevo convenio


miércoles, 22 de marzo de 2017

jueves, 16 de marzo de 2017





La crisis ha normalizado la precariedad laboral. No aceptar conlleva sentimiento de culpa o lo que es lo mismo, nos sume en la indefensión aprendidaEl 71% de las ofertas de empleo no hace mención al sueldo y más de la mitad, 52%, no incluye el horario. Al mismo tiempo, el 30% no especifica la jornada y el 13% omite, incluso, el tipo de contrato…

lunes, 13 de marzo de 2017

Demora de las retribuciones en ELTEC

Cada día son más numerosas las quejas que nos hacéis llegar al correo y a los representantes de CGT sobre las demoras en los abonos de cantidades que la empresa tiene pendientes con muchos de nosotr@s.
Estas cantidades que la empresa no ha pagado, proceden de diversos conceptos, entre otros:
Liquidaciones de variables (guardias, horas extras)
Ayudas sociales aprobadas por la CAS
Liquidaciones de gastos (kilómetros, parkings, dietas, etc)
CGT solicitó a la empresa el pasado mes de Septiembre un calendario de pagos que englobara estos conceptos, obteniendo el compromiso de trasladar esta propuesta a la Dirección, pero lo cierto es que a día de hoy, no hay calendario y las demoras son cada vez mayores, al igual que nuestras necesidades.
No nos parece de recibo que se esté dando esta circunstancia, máxime con los esfuerzos que ya ha hecho esta plantilla. Entendemos que se nos debe pagar en tiempo y forma, como así se lo hemos trasladado RRHH sin obtener respuesta, ya que lo contrario es un impago que puede generar intereses de demora o lo que es lo mismo, morosidad.
Los esfuerzos extras que realizan los trabajadores con total responsabilidad deben recibir un compromiso recíproco, y no es cometido de la plantilla estar financiando a la compañía con estas cantidades no percibidas.
Al tratarse de casos individuales, os animamos ya no a pedir, sino a exigir a la empresa, que dichas cantidades sean satisfechas de inmediato, y de no ser así, interponer demanda de reclamación de cantidades, pudiendo constatar que se han agotado todas las vías.
Esperamos que la Dirección tome buena nota y no contribuya a generar una mayor conflictividad laboral de la ya existente y que nadie desea.

Comunicado de la Sección Sindical de CGT-ELTEC